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Acerca del blog

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En  Cuevas & Montoto Consultores  hemos creado este blog para compartir en él libremente información pública que consideramos interesante, vinculada a nuestras áreas de consultoría: Responsabilidad Social Corporativa , Calidad y Mejora de Procesos , Gestión Ambiental , Seguridad y Salud Laboral , e I+D e innovación . Os invitamos a que lo consultéis libremente, y esperamos que os resulte interesante. Si así fuera, podéis suscribiros al blog para recibir automáticamente un mensaje cada vez que publiquemos una entrada. De esta manera estaréis siempre al tanto de las novedades que vayamos compartiendo. Y si queréis enviarnos vuestros comentarios, peticiones o sugerencias, o hacernos cualquier consulta, podéis utilizar el formulario de contacto situado en el menú que se despliega en la parte izquierda. Muchas gracias por leernos.

Informe sobre tendencias globales en RSC

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Recientemente se ha publicado el "Informe de tendencias en gestión de intangibles" de 2016, elaborado por el Research Centre of Governance, Sustainability and Reputation, un centro de investigación independiente que tiene como objetivo promover la colaboración en el campo de la investigación, análisis, y formación sobre Riesgo Reputacional, Gobierno Corporativo y Sostenibilidad, y el impacto de estos dos últimos en la reputación de las organizaciones.


El trabajo recoge las principales tendencias globales presentes y futuras en la gestión de los principales activos intangibles de las organizaciones: reputación, gobierno corporativo y sostenibilidad.

A continuación incluimos un cuadro, sacado del informe, que resume cuáles son estas tendencias (podéis ampliarlo haciendo clic sobre la imagen): 

[Imagen: corporateexcellence.org]


Podéis descargar una copia del informe completo pinchando aquí. 

Por supuesto, si estáis interesados en implantar alguna de estas tendencias en vuestras organizaciones, en Cuevas & Montoto estaremos encantados de ayudaros a lograrlo.

Elaboración propia
Fuente: corporateexcellence.org

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10 acciones para una cultura organizacional sostenible

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[Imagen:  www.un.org ] Esta semana compartimos con vosotros un artículo que resume perfectamente, en 10 sencillos puntos, las acciones  que cualquier organización debe realizar si quiere ser sostenible en el tiempo. Nos referimos a ser sostenible en el sentido tradicional de los defensores de la triple cuenta de resultados , es decir: (a) ser económicamente viable (generar beneficios), (b) ser ambientalmente sostenible (no acabar/esquilmar los recursos naturales que necesita para seguir operando), y (c) aportar valor a la sociedad (tener una dimensión social). Dichas claves están orientadas a dar respuesta a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que la ONU ha definido en colaboración con gobiernos y empresas, para hacer del mundo un lugar mejor para todos. Sin más, os dejamos con el artículo : Compromiso de la dirección, metas ambiciosas y propósitos bien definidos son claves propuestas por: ALEJANDRO ZAPATA (PORTAFOLIO VERDE - ElPaís.coM) - 2
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Diferencias y semejanzas entre BREEAM® y LEED®

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El consultor de sostenibilidad Maarten Cumps explica en este artículo publicado en aecom.com las diferencias entre las certificaciones de sostenibilidad BREEAM® y LEED®, y pone de manifiesto cómo las empresas pueden utilizar los dos sistemas de certificación para construir edificios más sostenibles y al mismo tiempo reducir los gastos operativos. Esperamos que os ayude a decidir cuál de las dos implantar. Imagen: www.aecom.com "Para las empresas, una manera de reducir el impacto sobre el medio ambiente sería diseñar, construir y utilizar sus edificios de forma más sostenible, evaluando el rendimiento medioambiental a través de BREEAM® y LEED®. BREEAM vs. LEED Creado en el 1990, BREEAM (Building Research Establishment Environmental Assessment Method) es un sistema de evaluación para determinar el rendimiento medioambiental de un edificio tanto en la fase de diseño como en la fase de uso una vez construido. Para obtener la certificación BREEAM, el edificio debe cum
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